Кемеровчанка решила уволиться по собственному желанию из компании, в которой она работала. Однако вместо этого, организация, занимающаяся содержанием, строительством и ремонтом дорог, уволила горожанку за прогулы, которых она не совершала.
Женщина обратилась в суд, где приказ «о расторжении трудового договора по инициативе работодателя» признали незаконным, сообщили в ГУФССП России по Кузбассу.
Судебные приставы обязали организацию изменить формулировку на «увольнение по инициативе сотрудника» и выплатить кемеровчанке 125 тысяч за причиненный моральный вред. Требования суда были исполнены в полном объеме.