Кемеровчанин работал в транспортной компании на руководящей должности и по семейным обстоятельствам перешел на «удаленку». Организация решила уволить сотрудника и предложила ему написать заявление на уход по собственному желанию. Директор по развитию отказался, тогда работодатель лишил его корпоративных средств связи и рабочего места.
Позднее мужчина узнал, что транспортная компания заранее оформила его увольнение как прогул. Заработная плата кемеровчанину также не была выплачена. Мужчина подал на организацию в суд, сообщили в пресс-службе ГУФССП России по Кемеровской области.
Решением суда денежные средства со счетов компании-должника были выплачены потерпевшему в полном объеме. В сумме мужчина получил 380 тысяч рублей.