Как сообщили в трудовой инспекции по Кузбассу, в ведомство поступило обращение гражданина по факту нарушения трудового законодательства. Как оказалось, работодатель из Междуреченска заключила с работником гражданско-правовой договор, однако при увольнении не выплатила ему зарплату. При этом работник фактически исполнял трудовые обязанности пекаря.
При рассмотрении обращения работодатель отрицала факт трудовых отношений, заявителю рекомендовали обратиться в суд. Трудовой инспектор в суде дал правовую оценку договору оказания услуг, и установил факты, указывающие на признаки трудовых отношений.
Суд Междуреченска принял решение отношения признать трудовыми, внести в трудовую книжку запись и выплатить работнику задолженность по заработной плате.