Эксперты hh.ru подсчитали, что за последний год в Кузбассе появилось около 300 предложений о работе для медицинских сестёр. Это составляет 9% от общего числа таких вакансий в Сибирском федеральном округе. По уровню спроса на этих специалистов регион занимает шестую строчку.
Первое место в округе удерживает Новосибирская область, на неё приходится 26% всех вакансий. Далее идут Красноярский край с долей 17%, Омская область и Алтайский край — по 13%, а также Иркутская область, где сосредоточено 11% предложений. Показатель Кузбасса совпал с Томской областью — по 9%.
Что касается оплаты труда, в Кемеровской области работодатели в среднем готовы платить медсёстрам 49 700 рублей. При этом сами кандидаты чаще всего рассчитывают на 50 тысяч рублей. Разница между запросами и предложениями минимальна — всего 300 рублей. В целом по Сибири за год доход в этой профессии увеличился на 13%.
При этом:
- В Республике Тыва предлагают 104 500 рублей,
- На Алтае – 62 500,
- В Новосибирской области – 60 000,
- В Кузбассе – 49 700,
- В Томской области - 45 000,
- В Алтайском крае - 43 900,
- В Омской области - 43 700.
Ситуация на рынке труда в регионе остаётся достаточно ровной: на одну вакансию медсестры приходится 7,5 резюме. Такой показатель говорит о сбалансированности. Нехватка кадров среди сибирских регионов заметна только в Новосибирской области, где на одно место приходится 3,5 отклика. Совсем иная картина в Республике Алтай: там конкуренция значительно выше — 16 человек на одну позицию.
Работодатели всё чаще готовы брать специалистов без серьёзного стажа. В 2026 году в Кузбассе 44% вакансий для младшего медперсонала открыты для соискателей без опыта. Ещё 49% предложений рассчитаны на кандидатов со стажем до трёх лет. И лишь 8% объявлений ориентированы на тех, кто работает в профессии шесть лет и более.
Это показывает, что сегодня медицинские учреждения делают ставку не столько на большой опыт, сколько на возможность быстро обучить нового сотрудника и его желание профессионально расти.
На фоне других территорий Сибири Кузбасс выглядит довольно спокойно и по зарплатным ожиданиям. Если в большинстве регионов медсёстры хотят зарабатывать заметно больше рыночного уровня, то здесь разрыв между ожиданиями и реальными предложениями почти незаметен — те же 300 рублей.