Согласно полученным данным, 35% работодателей в Кемерове готовы рассматривать кандидатов-пенсионеров наравне с остальными претендентами. Ещё 40% принимают их на определённые должности. Лишь каждый четвёртый работодатель полностью отказывается от возрастных соискателей.
В отраслях, испытывающих острую нехватку специалистов, отношение к пенсионерам заметно мягче.
Двенадцать процентов компаний готовы принять опытного специалиста на любую позицию вне зависимости от возраста.
Чаще всего пенсионеров трудоустраивают:
- квалифицированными рабочими — 9%,
- инженерами, продавцами и менеджерами по продажам — по 8%,
- водителями — 7%,
- врачами — 6%.
В числе востребованных профессий также оказались учителя, медицинские сёстры, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Удерживать сотрудников после достижения пенсионного возраста стремятся 23% компаний, тогда как 44% не предпринимают для этого никаких усилий.
Корпоративные пенсионные программы действуют в каждой пятой организации. Среди наиболее распространённых мер поддержки — выплаты и подарки к праздникам, на которые приходится 12% случаев, материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию — по 11%, санаторные путёвки — 8%, корпоративные мероприятия — 4%.