В Новокузнецке суд встал на сторону работника, которого предприниматель пытался обмануть, оформив трудовые отношения как гражданско-правовой договор. Мужчина делал изделия из композита по индивидуальным заказам, работал по заданию и под контролем ИП, но по документам числился «подрядчиком». Когда работа была сделана, предприниматель отказался платить.
Суд разобрался и вынес решение: на самом деле это были трудовые отношения. А значит, работник имел право на зарплату, отпуск и все социальные гарантии. Предпринимателю придётся выплатить не только долг по зарплате, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. А ещё — официально оформить сотрудника: внести запись в трудовую книжку и передать данные в Соцфонд и налоговую.