Дополнительные дни отпуска и гарантии для здоровья
Для трудоустроенных пенсионеров трудовым законодательством предусмотрены специальные условия:
- Дни для диспансеризации: каждый работающий пенсионер по старости или за выслугу лет имеет право раз в год брать 2 оплачиваемых рабочих дня для прохождения медицинского обследования. На это время за сотрудником сохраняется средний заработок и его рабочее место (даты согласовываются с работодателем).
- Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты: по письменному заявлению работающего пенсионера по старости работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней отпуска за свой счёт в течение года.
Индексация, перерасчёт и выплата пенсий
Трудоустройство не отменяет выплату страховой пенсии, а правила её назначения стали выгоднее:
- С 2025 года работающим пенсионерам возобновили ежегодную индексацию пенсий.
- Каждое 1 августа проходит автоматический перерасчёт выплат с учётом страховых взносов, уплаченных работодателем за прошлый год (размер прибавки зависит от зарплаты и количества баллов, но не более 3 баллов).
- После окончательного увольнения размер пенсии автоматически пересчитается с учётом абсолютно всех индексаций, пропущенных в период с 2016 по 2024 год.
Обратите внимание: Социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума на период официальной работы приостанавливается. Также трудоустройство исключает выплату социальной пенсии по старости.
Налоговые вычеты и льготы на имущество
Факт работы не лишает пенсионера ключевых налоговых льгот:
Имущественный налог: Пенсионеры освобождаются от уплаты налога на один объект каждого вида (одна квартира, один жилой дом, один гараж или машино-место).
Земельный налог: Действует федеральный вычет, освобождающий от налога 6 соток (600 кв. м) одного земельного участка.
Так как с официальной зарплаты работающего пенсионера удерживается НДФЛ, он сохраняет право на получение налоговых вычетов: за лечение, приобретение медикаментов, обучение, а также при покупке жилья и уплате процентов по ипотеке.
На что льгота не распространяется: Официальная занятость, как правило, лишает права на компенсацию взносов за капитальный ремонт (которая положена гражданам старше 70 и 80 лет), так как эта мера поддержки рассчитана исключительно на неработающих собственников жилья.