Тревожный прогноз для Кузбасса: до конца года каждая седьмая компания готова сократить персонал

В Госдуме по этому поводу призывают сохранять спокойствие, однако профсоюзы подтверждают: рынок труда  трансформируется, и некоторые специалисты сегодня находятся в зоне риска.

Кого могут уволить в первую очередь? 

По данным независимого профсоюза «Новый труд», под угрозой увольнения находятся три категории сотрудников:

• Менеджеры среднего звена с высокой зарплатой, чьи функции можно автоматизировать с помощью современных технологий.
• Сотрудники, чей вклад в результат неочевиден (так называемые «офисные призраки»). Бизнес стремится оптимизировать расходы, и каждая штатная единица должна приносить измеримую пользу.
• Работники без актуальных цифровых навыков, включая как возрастных специалистов (старше 45 лет), так и молодых сотрудников.

Почему заговорили о сокращениях?

Эксперты выделяют три основных фактора, влияющих на рынок труда:

• Высокая ключевая ставка, которая тормозит экономическое развитие и заставляет компании сокращать издержки.
• Автоматизация и внедрение искусственного интеллекта, заменяющего рутинные операции.
• Рост неполной занятости. В прошлом году 1,6 миллиона россиян были переведены на сокращенный рабочий день или неделю.

Прогнозы для Кузбасса

Они двойственные и во многом зависят от конкретной отрасли и профессии. Как крупный промышленный регион Кузбасс особенно подвержен процессам автоматизации, но в то же время испытывает кадровый голод на определённые специальности.

Главная зона риска - промышленность (угольная, металлургическая, химическая). Крупные компании активно внедряют автоматизацию и цифровизацию для повышения эффективности.

Кто под ударом:

• Операторы рутинных процессов: Водители карьерных самосвалов (которых заменяют беспилотники), операторы конвейеров, работники складов, чьи функции можно автоматизировать.
• "Раздутый" административный персонал: В крупных промышленных холдингах есть большие штаты менеджеров среднего звена, HR-специалистов, бухгалтеров, экономистов. Оптимизация здесь - логичный шаг для сокращения издержек. Это те самые «дорогие менеджеры» и «офисные призраки», о которых говорится в тексте.
• Возрастные сотрудники без цифровых навыков: Опытный мастер, который не готов осваивать новое оборудование с компьютерным управлением, рискует больше, чем молодой специалист с цифровой грамотностью.

Несмотря на риски, в Кузбассе есть и мощные защитные механизмы. И в первую очередь это острый дефицит квалифицированных рабочих. Региону катастрофически не хватает высококвалифицированных специалистов: сварщиков, токарей, фрезеровщиков, машинистов сложной техники, инженеров, мастеров по ремонту оборудования. Таких сотрудников не только не будут сокращать, за них будут держаться и переучивать.

Как защитить свои права?

Если же вы все-таки попадаете под сокращение, эксперты дают два ключевых совета:

При увольнении: не подписывайте заявление «по собственному желанию». Настаивайте на увольнении по соглашению сторон, которое предполагает денежную компенсацию в размере 2–3 окладов.

На перспективу: постоянно развивайте гибкие навыки и проходите цифровую переквалификацию. В будущем даже опытного специалиста сможет заменить нейросеть, если он не будет учиться новому.