Специалисты оценили влияние внешнего вида на трудоустройство в российские компании

Специалистам удалось выяснить, что внешний вид будущего работника действительно играет большую роль для 74% людей, руководящих организациями и предприятиями. Однако, первостепенным фактором приема на работу все же остаются навык потенциального подчиненного.

Кроме того, для компаний важны и соответствия соискателя с требованиями, прописанными в опубликованных вакансиях, по крайней мере, так ответили 69% опрошенных, важность такой черты как пунктуальность отметили почти половина, то есть – 49%. Позитивность мышления и настроя подчиненных важна 37% респондентов.

Опрос также показал, что только для 6% опрошенных внешний вид является главнейшим фактором при приеме на работу. 7% признались, что оценивают возможных коллег исходя из их чувства юмора, 5% смотрят на семейное положение потенциальных рабочих и 4% перед трудоустройством хотят узнать о хобби и увлечениях тех, кто хочет работать с ними.

Данные для опроса собирались в сентябре 2020 года. Более тысячи представителей бизнеса России отвечали на вопросы, подготовленные экспертами.