Министерство труда сообщило, что, несмотря на вариант принятии «часового МРОТ» в России, работодатели все ещё смогут найти лазейки, позволяющие платить меньше минимального. Но данное нововведение позволит помочь занятым по краткосрочным трудовым договорам, сотрудникам с почасовой оплатой труда.
В развитых европейских странах МРОТ существует давно. В прошлом году, к примеру, в ФРГ он составлял 8,5 евро (почти 760 рублей), в Румынии 7,7 евро, а в Болгарии 6 евро.
Также в Минтруде отметили, что инициатива не должна снижать установленные работникам гарантии. Но пока трудно определиться с тем, как сбалансировать корректировку и создать «справедливый минимум».
Представитель федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) пояснила, вычисляя минимальную часовую зарплату пропорционально, определятся различия в зависимости от месяца и региона страны. А в случае установления, к примеру, 200 рублей в час, возникнут проблемы с дискриминацией работающих за МРОТ месячный. Поэтому предстоят обдуманные обсуждения данных вопросов, а также и вопроса о введении понятия «часовой МРОТ» за труд в ночное время и в тяжелых условиях.
Но работодатели смогут просто не заключать договора гражданско-правового характера или не оформлять сотрудников в качестве самозанятых, что является актом недобросовестности, пишут «Известия».
