Аналитики рассказали, чего хотят кузбасские работодатели от сотрудников

При этом, наибольшей устойчивости к стрессу руководители хотят от специалистов в сфере продаж, банковского дела и администраторов. А ответственности больше всего ожидают от профессионалов маркетинга.

В то же время, работодатели боятся не найти сотрудников, обладающих достаточными знаниями в профессии и гибкими, универсальными навыками. По данным опроса, который провели специалисты по подбору персонала, желание найти хорошего профессионала у работодателей не отменяет требований по уровню стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и подобных пожеланий.

– Интересно, что наибольшее число требований о наличии социальных навыков, работодатели предъявляют продажникам. Конечно, главным качеством, которым они должны обладать, многие компании называют коммуникабельность. На второй строчке по частоте упоминаний – стрессоустойчивость. Затем идёт самостоятельность, ответственность и многозадачность, – пояснила Елена Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири.