Работница детского сада в Кузбассе смогла получить почти 700 тысяч рублей за увольнение 

Жительница Мариинского округа работала в сельском детском саду воспитателем более 33 лет. За годы сокращалось количество детей, посещающих учреждение, а также объемы финансирования. В связи с этим руководство детсада решило уменьшить штат работников. В конце марта 2021 года воспитательницу с 33-летним стажем уведомили о снижении ее преподавательской нагрузки, а после майского отпуска и вовсе уволили. 

Сельчанка не согласилась с решением работодатели и обратилась в суд. Несмотря на то, что жалоба поступила спустя год после сокращения, суд посчитал причины пропуска срока обращения уважительными. 

Выяснилось, что руководство детского сада не уведомило женщину о предстоящем сокращении заранее, а также не предложило вакантные должности. 

‒ При этом в приказе в качестве основания для увольнения по сокращению штата работников было указано заявление воспитателя, которым та просила предоставить ей очередной отпуск с последующим сокращением, ‒ рассказали в пресс-службе Мариинского городского суда. 

Таким образом под роспись воспитателя ознакомили с уведомлением об изменении условий трудового договора, которое не является уведомлением о сокращении. 

Увольнение женщины было признано незаконным. Воспитателя восстановили в должности, а с образовательного учреждения взыскали 680 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на помощь юриста в размере 5 000 рублей.