Кузбасские компании заявили о планах на возвращение уволенных работников

Среди руководителей организаций и начальников отделов компаний в Кузбассе был проведен опрос о возвращении бывших сотрудников. Исследование показало, что 66% работодателей в этом году приглашали уволенных вернуться, а 67% – запланировали делать это и в 2023 году. 

Среди основных причин таких мер компании назвали:

• несвязанность увольнения с рабочей деятельностью (состояние здоровья, семейные обстоятельства и другие) ‒ 59%;
• кадровый дефицит в сфере – 41%;
• экономия трат на обучение новичков – 23%;
• потребность в редких и узких специалистах – 22%. 

Чаще всего кузбассовцев побуждало вернуться на бывшее место работы, среди прочего, стабильность компании (26%), старый коллектив (24%), повышение зарплаты (23%), карьерный рост (11%), смена руководства (9%). Отказавшиеся прийти обратно объяснили это страхом «шагнуть назад» (23%), переездом (19%), карьерным ростом на новой работе (18%), недостаточным заработком (17%) и разногласиями с начальством (10%), следует из данных сервиса Зарплата.ру. 

В основном возвращали линейный персонал (20%), инженеров (16%), а также медсестер и логистов (по 12%).