В Кузбассе сохраняется дефицит кадров по многим специальностям

Наиболее остро нехватка специалистов ощущается в сферах медицины, общественного питания и рабочих специальностей.

По данным пресс-службы джоб-борда, на одну вакансию врача приходится всего 0,9 резюме, при норме от 4 до 7,9. Также остро не хватает поваров, пекарей и кондитеров - 1,5 резюме на вакансию), слесарей, сантехников и электромонтажников по 2 резюме, кладовщиков и сварщиков по 2,1 резюме, монтажников 2,9 и машинистов 3,6.

Сбалансированное соотношение резюме и вакансий наблюдается лишь для таких профессий, как продавцы, разнорабочие, медсестры и уборщики.

Всего в октябре на hh.ru было опубликовано или обновлено 168 тысяч вакансий. Наиболее востребованными специалистами оказались продавцы (0,9 тыс. вакансий), разнорабочие и водители по 0,7 тыс., а также менеджеры по работе с клиентами, машинисты и кладовщики по 0,6 тыс.

Одновременно с этим, работодатели все чаще обращают внимание на знание кандидатами нейросетей, в первую очередь среди «белых воротничков». По словам директора hh.ru Сибирь Екатерины Дегтяревой, 17% компаний уже учитывают опыт работы с нейросетями при отборе кандидатов, а 11% готовы предлагать за это дополнительную оплату. Компании видят в нейросетях инструмент для оптимизации рутинных задач и расширения аналитических возможностей, особенно в таких сферах, как аналитика, программирование, продажи и копирайтинг.