И ничего больше: какие средства работодатель вправе удерживать из вашей зарплаты

Стандартные налоговые вычеты

Первым пунктом стоит упомянуть налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет 13%. Этот процент подлежит обязательному вычету независимо от размера оклада.

Далее рассмотрим ситуации, когда закон разрешает дополнительно производить удержания из заработанных вами денег:

Лимит удержанийдо 20%

Это ограничение действует на любые выплаты, кроме налоговых обязательств. Работодатель вправе удержать до 20% зарплаты единовременно по следующим причинам:

• Подотчётные суммы, выданные сотруднику ранее, которые остались неиспользованными.
• Авансы, полученные сотрудником, но не отработанные.
• Зарплата, ошибочно начисленная сверх положенного объёма.
• Средства, выплаченные за простой в работе, вызванный виновными действиями самого сотрудника.
• Отпускные выплаты при расторжении трудового договора, если сотрудник использовал больше отпуска, чем успел заработать (кроме случаев сокращения штата, увольнения по причине реорганизации работодателя, отказа от перевода по медицинским показаниям).

Кроме того, существует особый порядок взыскания ущерба, нанесённого работодателю:

По общему правилу возмещают лишь до 20%, если ущерб не превышает средний месячный заработок сотрудника.

Полностью возместить ущерб удастся только при наличии специального соглашения о материальной ответственности либо в случаях умышленного нанесения убытков, повреждения имущества в алкогольном опьянении, совершения преступления, допущенной недостачи материальных ценностей или нарушения конфиденциальности коммерческой тайны.

Ограничения на принудительное взыскание долгов

Отдельно оговорены лимиты на удержания, производимые на основании судебных решений или исполнительных листов:

Алименты на содержание несовершеннолетних детей, кредиты и прочие задолженности ограничены пределом в 50% от общей суммы зарплаты.

Для алиментов на детей, возмещения вреда здоровью, смерти кормильца или вследствие совершённых преступлений предельная сумма удержаний возрастает до 70%.

Однако указанные ограничения действуют раздельно друг от друга. Так, если работник выплачивает алиментные платежи, дополнительное взыскание материального ущерба будет невозможным, поскольку общая доля удержаний не должна превышать установленный законом максимум.

Безлимитные добровольные удержания

Есть одна категория выплат, на которую законодательные ограничения не распространяются. Речь идёт о добровольных отчислениях, инициированных самим работником. Примером служат ежемесячные взносы на погашение банковского займа или кредиторской задолженности. Эти удержания производятся исключительно по письменному согласию сотрудника и могут составлять любую сумму.