Кадровый дефицит: медицинские учреждения Кузбасса страдают от жестокой нехватки специалистов
Кадровый голод становится все более ощутимым препятствием для эффективного функционирования здравоохранения. Согласно данным платформы hh.ru, подавляющее большинство работодателей — 80% опрошенных — испытывают существенные затруднения при подборе квалифицированных специалистов. Речь идет о врачах, среднем и младшем медицинском персонале.
Динамика последнего года демонстрирует негативные тенденции. Более 62% респондентов подтвердили, что процесс найма персонала значительно усложнился по сравнению с предыдущим периодом. Лишь незначительная часть работодателей (4%) отметила некоторое облегчение ситуации. Статистика рынка труда подчеркивает критическое положение в медицинской сфере. На одну вакансию приходится менее двух резюме, тогда как оптимальным считается соотношение 4-8 кандидатов. Несмотря на 30-процентный рост активности соискателей, проблема кадрового дефицита остается острой.
Работодатели предлагают несколько потенциальных решений для улучшения кадровой ситуации. В числе первоочередных мер — существенное повышение заработной платы медицинских работников, создание комфортных условий труда и разработка системы социальных льгот для специалистов отрасли. Таким образом, кадровый кризис в здравоохранении Кузбасса требует незамедлительных и системных решений со стороны руководства региона и медицинских учреждений.
Напомним, несколько дней назад губернатор Илья Середюк поставил жёсткие рамки по решению проблемы нехватки специалистов перед главврачом городской больницы в Междуреченске.
Cледите за главными новостями Кемеровской области в Telegram-канале, «ВКонтакте» и «Одноклассниках».
Чтобы иметь возможность комментировать, вам надо авторизоваться на сайте.